Cortes nos salários, cortes nas reformas, cortes nos serviços. Tudo isso aqui.

Entretanto, numa galáxia longínqua chamada China, o governo empenha-se para aumentar os ordenados mínimos de 13% por ano até 2015, além de adoptar medidas para a criação de 45 milhões de novos lugares de trabalho. Pequim também permite agora facilitações fiscais e empréstimos no caso de pequenas empresas e para os desempregados que desejem começar uma nova actividade.

Esquisito, não é? Dum lado cortes, do outro aumentos.
Não, não é nada esquisito, pelo contrário: tudo segundo os planos.

Estamos perante o novo Equalizador Global.
O que é isso? Simples: os ordenados globais devem ser harmonizados.
Esta é a Nova Economia Global. Desde 1994, com a completa abertura do mercado ocidental aos novos produtores asiáticos, é iniciado um processo que tem como fim a convergência dos salários ocidentais com aqueles asiáticos.

Na China trabalham 8 horas por dia e ganham 100 Euros por mês. E custam também 100 Euros, pois não há contribuições e também os impostos são mínimos. Dito de outra forma, o custo dum trabalhador pode ser avaliado em 1.200/1.500 Euros/ano. Juntamos uns trocos de logística e transporte para obter um custo total de 2.000  Euros/ano.
Um trabalhador europeu dificilmente ganha menos de 1.000 Euros (só se for um Português…), mais décimo terceiro mês e contribuições várias: o custo anual pode alcançar os 25/30.000 Euro/ano.

Os dois custos 2.000 e 25/30.000 Euros, devem convergir no mercado global. Porquê “devem”? Pela simples razão que é o mercado que pede isso. O nosso mercado é totalmente desequilibrado: não é possível competir nos mercados ocidentais com os custos asiáticos (pois não há só a China). Este é o Equalizador Global, uma espécie de martelo que está a desmantelar o nível de vida de centenas de milhões de pessoas.

A austeridade estreada na Europa continuará ao longo dos próximos tempos, pela simples razão que, tal como repete o presente blog, a dívida é um falso problema. Aliás, dependendo dos pontos de vista, nem chega a ser um problema mas uma riqueza.

Vice-versa, o fantasma da dívida pública é utilizado para justificar uma série de medidas que não poderiam ser implementadas.

Esta questão não é limitada ao Velho Continente. Se na Europa os salários irão baixar (ou melhor: já estão a baixar), o que acham que acontecerá no resto do mundo? No Brasil, por exemplo: acham que os ordenados poderão aumentar sem limites, até os actuais níveis europeus e americanos, ou serão submetidos à lei da concorrência asiática?

Infelizmente o Equalizador Global não poupará ninguém, pois quem manda é o mercado. Não podem existir no mesmo mercado empresas que pagam 30.000  Euros por um trabalhador e outras que pagam 2.000 (ok, 3.000 considerados também o chá e a bolacha). Uma das duas partes terá que harmonizar os próprios custos. Qual parte?

Vamos fazer um pequeno esforço de imaginação: imaginemos ser o dono duma grande empresa com 100 trabalhadores. Dum lado temos a hipótese de pagar no final do ano 3.000.000 de Euros de custos para o pessoal; doutro lado temos a hipótese de gastar 300.000 para ter o mesmo número de dependentes.

Admitimos até que os ordenados chineses possam subir de forma significativa, um 20% anual (muito mais do 13% prospectado pelo governo chinês). Após 5 anos, o custo da primeira empresa será sempre de 3.000.000 de Euros (não vamos considerar a inflação, por exemplo), no segundo caso o total será de 750.000 Euros (arredondados em excesso; só espero não ter falhado as contas!). Lógica a escolha do nosso empresário, não é?

Por isso, mesmo considerando um aumento de 20% anual dos ordenados chineses (um aumento inverosímil), a empresa ocidental continuará a não ser competitiva. A não ser que os ordenados delas converjam.

Última pergunta: e o empresário? O que acontece aos lucros dele?
Bom, tentem imaginar…

Ipse dixit.

Fonte: Il Grande Bluff